Gerade in Kanzleien fallen viele Dinge an, die neben der Mandantenbetreuung erledigt werden müssen. Doch diese können effizient von Tools und Dienstleistern übernommen werden. 

Viele (potenzielle) Mandanten werden im Internet auf Ihre Kanzlei aufmerksam. Sich optisch hervorzuheben, um Blicke auf sich zu lenken, ist also nicht das Schlechteste. Stellt sich die Frage, wie man der Kanzlei einen individuellen Anstrich geben kann.

Es ist Zeit, neue Perspektiven und frische Ansätze in die Kanzlei zu holen. Dazu gehören Vielfalt und Flexibilität.

Ihre Sekretariatskraft ist die Erste am Telefon und der erste Mensch, mit dem ein Mandant spricht, wenn er zur Tür eintritt. Das wird häufig unterschätzt.

Was ist ein guter Chef? Ein guter Chef kombiniert Fachwissen und Souveränität mit Führungsstärke und Empathie. Er zeigt sowohl fachliche als auch charakterliche Eignung. Es gibt dabei einen feinen Unterschied zwischen Führung und Management:  

Ich vermute, dass die Personalsuche nicht Ihr Lieblingsthema ist, richtig? Nun, mit dieser Einstellung sind Sie nicht allein. Es geht vielen Anwälten ähnlich. Doch je kleiner die Kanzlei ist, desto wichtiger ist es, dass die Personalauswahl sitzt.

In weiten Teilen der Bevölkerung herrscht Unkenntnis über die Einzelheiten der juristischen Ausbildung. Dies zeigt sich an den erstaunten Blicken, die man erntet, wenn man anmerkt, nur das Erste Staatsexamen zu besitzen.

Sie lernen und lernen und lernen. Ähnlich wie den angehenden Medizinern kann man auch den Studenten der Jurisprudenz nicht vorwerfen, ein faules Studentenleben zu führen. Klausuren und Hausarbeiten durchziehen die Semester.

Sie haben es endlich gewagt und stecken mitten in der Gründerphase für Ihre eigene Kanzlei. Neben vielen wichtigen Entscheidungen, die Sie nun treffen müssen oder schon getroffen haben, steht die Auswahl eines passenden Kanzleilogos sicherlich nicht sehr weit oben auf Ihrer To-do-Liste.